NERACA

Bogor – PT TASPEN (Persero) senantiasa berkomitmen untuk terus mendukung penerapan Employee Well-being Policy di lingkungan Perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif. Sebagai upaya menguatkan komitmen tersebut, TASPEN menggelar Change Agent Summit 2024 di Bogor (27-29/8).

Kegiatan ini digelar guna mempertajam kapabilitas dan peran Change Agent baik secara hard skill maupun soft skill dalam memproduksi konten edukatif dan dalam mengelola informasi, emosi, dan tantangan pekerjaan secara imbang dan sehat. 

Change Agent TASPEN adalah karyawan yang ditunjuk sebagai ujung tombak perusahaan dalam menginternalisasi  penerapan Employee Well-being Policy dan menjadi role model bagi Insan TASPEN lainnya. Kegiatan yang melibatkan 76 Change Agent TASPEN dari Kantor Pusat dan Kantor Cabang TASPEN di seluruh Indonesia ini dihadiri Deputi SDM dan TI Kementerian BUMN Tedi Bharata, Plt. Direktur Utama TASPEN Rony Hanityo Aprianto, beserta Jajaran Direksi TASPEN. 

Corporate Secretary TASPEN Henra menerangkan TASPEN senantiasa mendukung pengembangan sumber daya manusia yang unggul dan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sehat, aman, nyaman, dan bahagia bagi seluruh Insan TASPEN. 

"Penyelenggaraan Change Agent Summit 2024 merupakan salah satu wujud nyata dari TASPEN untuk mengoptimalisasi ekosistem kerja di lingkungan TASPEN. Dengan semangat kolaborasi, Kegiatan ini diharapkan dapat terus berinovasi serta berkontribusi secara maksimal dalam mendorong transformasi budaya kerja perusahaan," katanya, seperti dikutip dalam keterangannya. 

Dalam agenda ini, Change Agent mengikuti serangkaian kegiatan produktif antara lain sesi pelatihan bertajuk “Refleksi Diri: Sumber Kekhawatiran Penghambat Potensi Diri & Teknik Mindfullness” yang dibawakan oleh Psikolog Klinis Roslina Verauli, M.Psi.,Psi. dan bertujuan untuk mengajak para peserta mengenali diri dan potensi diri dengan teknik mindfulness.

Kemudian terdapat sesi pelatihan memproduksi konten edukatif mengenai budaya AKHLAK di perusahaan dengan judul “Create Content for Corporate Culture Campaign” dari tim Media Relations TASPEN. Selanjutnya Change Agent berkesempatan mengenal demensia dan kesehatan otak demi masa pensiun yang lebih sehat. Materi edukasi ini diberikan oleh Alzheimer Indonesia. Selain itu, terdapat kegiatan Focus Group Discussion (FGD) Program Internalisasi Budaya Perusahaan terkait roadmap budaya perusahaan tahun 2025-2029 yang dipandu oleh tim Corporate Culture and Innovation TASPEN.

Deputi SDM dan TI Kementerian BUMN Tedi Bharata yang hadir saat Opening Ceremony Change Agent menuturkan Kementerian BUMN mengapresiasi kegiatan Change Agent Summit yang diselenggarakan TASPEN. "Saya yakin Change Agent TASPEN yang sebagian besar merupakan generasi milenial dan zilenial memiliki visi, keinginan, dan komitmen yang besar. Sehingga semangat ini harus selaras dengan visi misi TASPEN. Karena tanggung jawab atas masa depan TASPEN tidak hanya di tangan manajemen, namun juga di tangan para change agent dan segenap Insan TASPEN," jelasnya. 

Change Agent ditargetkan mampu menciptakan suasana saling percaya antara rekan kerja, meningkatkan kemampuan Insan TASPEN untuk terus berkembang, menjalin hubungan erat, dan mendukung satu sama lain dalam menyelesaikan tugas bersama. Selain itu, Change Agent diharapkan dapat mewujudkan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif, sesuai dengan tata nilai AKHLAK yang meliputi Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Hal ini selaras dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir yang menekankan pentingnya penerapan Employee Well-being Policy untuk meningkatkan Employee Value Proposition (EVP) BUMN, yakni belajar, bertumbuh, dan berkontribusi untuk Indonesia.