NERACA 

Jakarta - Mengelola sumber daya manusia (SDM) di era disrupsi saat ini kian menantang. Perkembangan teknologi yang pesat menjadi salah satu faktor yang menyebabkan perubahaan tren di dunia kerja. Kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan memanfaatkan teknologi terkini akan memberi peluang lebih untuk memenangkan persaingan di dalam bisnis. Oleh karena itu, perusahan perlu berupaya membangun organizational agility (ketangkasan organisasi) dengan memanfaatkan teknologi terkini sesuai dengan kebutuhan mereka

Hal ini tentu merupakan peran Human Resources (HR) sebagai nahkoda perubahan di sebuah perusahaan agar kinerja perusahaan terus tumbuh dan berkelanjutan. Melihat pentingnya merespon perubahan dalam dunia kerja, SWA Media Group bekerja sama dengan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis (LMFEB) Universitas Indonesia mengadakan event bergengsi ‘The 15th  Indonesia HR Excellence Conference & Awarding 2024’ dengan tema “Building Agility and Work Experience Towards Future-Ready Organization”. Tema ini diangkat untuk mendorong praktik manajemen HR yang excellent di Indonesia. 

Redaktur Eksekutif Majalah SWA Joko Sugiarsono menyampaikan acara ini sukses menjaring partisipan yang diikuti oleh 55 perusahaan. Peserta yang mengikuti seleksi hingga pada tahap akhir, mereka telah presentasi dan tanya jawab oleh dewan juri melalui presentasi via Zoom. Tahun ini perusahaan peserta datang dari berbagai sektor industri perbankan, lembaga keuangan nonbank, consumer goods, manufaktur, perkebunan, pertambangan dan energi, transportasi, distribusi, telekomunikasi hingga sejumlah startup. 

Peserta dibagi ke dalam sejumlah kategori bidang HR yang menjadi peminatan diantaranya kategori Learning & Development (L&D) and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention Strategy, HR Digitization and People Analytics, Employer Branding and Talent Acquisition, serta Wellbeing Management. Hasil akhir penilaian, perusahaan perserta akan mendapatkan rating pengelolaan HR: Excellent, Very Good dan Good. Adapun Jawara HR Excellence Award di tahun ini di antaranya adalah PT Pertamina (Persero), PT Bank BTPN Tbk, PT Bank Central Asia Tbk, BAT Indonesia, Allianz Indonesia, PT Permata Bank Tbk, PT Pos Indonesia (Persero), TechConnect dan PT Asuransi Tugu Pratama Indonesia Tbk. 

Melalui acara ini, Dr. Yasmine Nasution, M.App.Com, Kepala LMFEB UI melihat bahwa pemimpin HR di Indonesia telah memiliki kesadaran mengenai adanya perubahan dan tren yang terjadi di dunia kerja dengan berbagai inovasi dan terobosan baru melalui employee wellbeing program. Pengelolaan HR harus dijaga dan disosialisasikan kepada seluruh pemangku kepentingan di perusahaan serta dikembangkan untuk jangka panjang. Secara keseluruhan, hasil penjurian menunjukkan bahwa banyak perusahaan yang memiliki program inovatif dalam mengelola SDM. 

Selain pemberian penghargaan yang diidamkan banyak perusahaan ‘HR Excellence Award 2024’, acara ini juga menggelar webinar yang dibuka oleh Joko Sugiarsono, Redaktur Eksekutif Majalah SWA, Dr. Yasmine Nasution, M.App.Com, Kepala LMFEB UI dan Priyantono Rudito, Vice Chairman Social Economy Accelaration Lab (SEAL), Amazon Web Service. 

Selanjutnya, dilakukan diskusi sebanyak dua sesi yang menghadirkan para pembicara berkualitas dari kalangan praktisi dan pakar SDM. Sesi I dengan tema ‘Enriching Talent Development & Well-being to Boost Employee Perfomance and Engagement” menghadirkan dua pembicara: Jonathan Sembiring, HR & Inclusion Director BAT Indonesia dan Aries Nur Prasetyo Sunu, Direktur HR PT Bank DBS Indonesia.

Pada Sesi II dengan topik ‘Digitizing HR Practies to Unleash the Organization’s Creative Potential” dengan pemateri : Mochamad Hira Kurnia, Chief Human Capital Officer PT XL Axiata Tbk dan Ita F. Wardojo Chief of Human Resources Officer PT Rodamas.