Dalam rangka menyambut hari perempuan international, Grant Thornton sebagai perusahaan konsultan selalu menjungjung tinggi peran perempuan dalam setiap industri dan termasuk di industri teknologi. Meskipun persentase wanita yang menempati level manajemen senior secara global telah meningkat dari 19,4% menjadi 33,5% selama dua dekade, namun lajunya tetap relatif lambat dengan mengalami peningkatan hanya 1,1% dari tahun lalu. Grant Thornton pun menyebutkan dengan laju seperti ini, kesetaraan tidak akan bisa tercapai hingga tahun 2053.

Selain itu, tantangan lainnya peran perempuan di level manajemen senior adalah membangun kepercayaan. Hasil survei dari Women’s Confidence Survey menyebutkan bahwa kepercayaan diri seringkali menjadi faktor penentu dalam kemajuan karier perempuan. Namun, banyak perempuan masih menghadapi tantangan dalam membangun dan mempertahankan kepercayaan diri mereka di lingkungan kerja yang beragam dan dinamis.

Kata Goutama Bachtiar selaku IT Advisory Director Grant Thornton Indonesia, dalam membangun kepercayaan diri dia selalu memberikan motivasi kepada timnya dalam bentuk compliment in public dan juga tugas - tugas yang dapat membantu memperluas kapasitas mereka. “Kami di Grant Thornton Indonesia percaya bahwa setiap perempuan memiliki potensi tak terbatas untuk meraih kesuksesan di dunia kerja. Namun, untuk mewujudkan potensi itu kuncinya adalah seorang perempuan perlu membangun kepercayaan diri yang kokoh dan perusahaan mampu memberikan dukungan serta lingkungan yang memadai.”ungkapnya di Jakarta, Kamis (7/3).

Selain itu, lanjutnya, dukungan dari rekan kerja, mentorship, akses terhadap pelatihan dan juga pengembangan keterampilan menjadi peran penting dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif, di mana semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin, merasa didengar, dihargai, dan didukung dalam mencapai potensi penuh mereka.

Sementara menurut Dessy Sukendar, Policy Program Manager Meta Indonesia berdasarkan pengalaman dan strategi membangun kepercayaan diri serta mengatasi hambatan-hambatan, pertama yang harus dilakukan adalah membentuk lingkungan kondusif untuk seseorang dapat mengeluarkan potensi terbaiknya. “Salah satu cara untuk dalam pembentukan lingkungan tersebut adalah dengan membentuk sebuah tim yang diverse, dimana peran lelaki dan perempuan seimbang, dan tentu saja tanpa memandang level jabatan. Collaboration is a key! ,” ujarnya.

CEO Grant Thornton Indonesia, Johanna Gani menegaskan, pentingnya kepercayaan diri dalam membantu perempuan Indonesia menghadapi tantangan dan mencapai kesuksesan di dunia kerja. Oleh karena itu, dengan media talkshow diharapkan dapat memberikan inspirasi, wawasan, dan strategi yang dapat membantu para perempuan di Indonesia memperkuat kepercayaan diri dan bersama-sama mendorong perubahan positif dalam budaya kerja.

Melalui acara ini, ditambakannya pula, Grant Thornton Indonesia berharap untuk mendorong dialog yang lebih luas tentang pentingnya kepercayaan diri dalam membantu perempuan Indonesia meraih kesuksesan di dunia kerja yang semakin inklusif. “Grant Thornton juga selalu berkomitmen untuk terus memainkan peran aktif dalam mendukung kesetaraan gender dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung semua karyawan untuk berkembang dan mencapai tujuan mereka,”kata Johanna.